黄南州劳动纠纷法律问答

黄南州
劳动纠纷
一万二的工资扣多少税
对于工资扣税问题，常见的处理方式有：1）使用在线个税计算器进行计算；2）咨询当地税务部门或会计师事务所；3）参考最新税法规定自行计算。选择哪种方式取决于个人对税法的了解程度和计算能力。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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和私人老板干活手摔骨折了现在怎么办?
手摔骨折，立即就医并通知雇主。若雇主愿意赔偿，协商达成赔偿协议；若雇主拒绝，收集证据如医疗记录、证人证言，申请工伤认定或向法院起诉。不同情况操作不同，建议咨询专业律师获取详细指导。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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老员工想辞退，提前沟通了赔偿问题未达成一致。现在老员工上班打了卡只坐着玩该怎么办？
处理此类问题，通常有两种方式：一是协商解决，尽量达成一致；二是依法处理，根据《劳动合同法》和公司制度决定是否需要支付赔偿金。具体选择应基于员工行为是否严重违反公司规定和双方协商情况。
西宁法律问答顾问
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也不给明细这个月扣了不少人的工资，也不给我们解释是什么原因
协商不成的，可申请劳动仲裁维权
西宁法律问答顾问
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但是公司还没有缴纳社保。现在我自动离职了。我能仲裁并要求公司给予月薪的经济补偿吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
西宁法律问答顾问
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没有毕业的实习生被解雇有赔偿吗？
按三方协议约定处理
西宁法律问答顾问
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你好我想问一下陪产假用写请假卡不
陪产假请假时，常见的处理方式包括提交请假卡、书面申请或电子申请。选择哪种方式，主要取决于公司的规章制度和流程。建议优先按照公司规定操作，以确保请假手续合规。
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我自动辞职了。我不需要写辞职报告。
可以申请劳动仲裁
果洛州法律问答顾问
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我想咨询一下有关工伤事故后，伤残鉴定等级一事和赔偿标准
处理工伤事故后的伤残问题，常见方式包括：1.及时进行伤残鉴定；2.了解并申请工伤保险赔偿；3.如有需要，寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人伤情、赔偿标准、地方规定及实际可操作性，确保权益得到最大化保障。
果洛州法律问答顾问
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老板欠我们10多万的工资，一直不给我们怎么办
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
西宁法律问答顾问
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个人提交被迫解除劳动关系的通知，通知需要通知人签字并按指纹提交被迫解除劳动关系的通知，通知需要通知人签字并按指纹
是否在通知中要求补偿等，除时效问题外，不影响仲裁及结果
玉树州法律问答顾问
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公司离职当月不缴纳社保怎么办？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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没有事先告知用人单位，临时辞职，能拿到工资吗
能拿到工资。具体操作：1）尽量提前通知用人单位，尽管是临时辞职，但提前沟通能减少纠纷；2）辞职当天与单位确认工资结算事宜，要求单位出具工资结算证明；3）若单位拒绝支付，准备好相关证据如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
西宁法律问答顾问
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可公司只给我缴纳近五年的社保,劳动合同也是去年补签的八年合同,给我交的社保费用基数也是最低的?
如果您想因公司未缴纳社保而离职，首先，您可以与公司沟通并明确提出您的诉求。若公司不予理会，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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拖欠工资，打电话投诉，我还能做些什么呢？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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是否要先到公司办理入职手续。但是有一个多月的时间在公司工作(出差)我能拿到工资和我提前支付的出差费用吗？
可以去劳动局告的，但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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请问劳动法不是写三天就可以了，是否违法
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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在医院干护工不付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳务关系与劳动关系的具体区别有哪些呢？
劳务关系与劳动关系区别大，操作不同。劳动关系需签书面合同，保障双方权益，如工资、社保等；劳务关系较灵活，可通过口头或书面协议确定工作内容和报酬。选择时，应根据实际情况判断，如工作稳定性、法律责任等因素。
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实习合同上的转正工资与转正合同不一致
具体要看你试用期合同里的约定，如果不属于书面的劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同二倍工资差额
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我现在急着用钱，老板不给我工资怎么办？
你好，建议协商处理
玉树州法律问答顾问
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还将基本工资栏中的岗位工资降低了一个等级。我想写一封投诉信。我可以把它寄到哪里？
您好，到劳动部门投诉
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大学生不能独立实习吗？实习必须按照学校的安排进行吗？
您好，需要根据学校的规章制度来执行
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辞退员工补偿标准2024怎么算n+1
辞退员工补偿操作如下：1.确定员工工作年限和工资水平；2.计算法定经济补偿金，一般遵循n+1原则；3.如用人单位违法辞退，应支付双倍赔偿金；4.如双方协商一致，可约定其他补偿方式；5.签订补偿协议并支付款项；6.办理离职手续并结算工资等相关费用。不同情况下处理方式可能有所不同，应依法合规操作。
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我上了快两个月的班然后没有签劳动合同我说辞职最多干一个星期然后老板叫我干到月底那我能走吗
您可以离职。具体操作上，首先尝试与老板沟通，表达离职意愿并协商离职时间。若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求三天内结算工资。同时，注意保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备可能出现的纠纷。若用人单位存在违法行为，如未签劳动合同，您还可以向劳动监察部门投诉并要求相应赔偿。
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教师辞职后，职称可以连吗
教师辞职后，职称一般不能直接带走，但可以通过在新单位重新申请或认定来保留相应职称。具体选择哪种方式，需根据新单位的规定和程序来确定。一般来说，如果新单位认可原有职称，可以直接申请认定；如果不认可，则需要按照新单位的标准重新申请。
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劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
劳动监察大队投诉举报流程简捷明了。当事人先投诉或举报，填写相关登记表并提交证据材料。监察大队随后调查，根据调查结果作出处理决定，最后送达被举报或投诉单位。如涉及违法行为，将依法处理；若证据不足，可能需补充调查。不同情况下，处理方式可能包括调解、责令改正、行政处罚等。
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签了劳动合同。会有什么后果？
可以申请劳动仲裁解除合同
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工作10年，还有3年退休，公司解除合同算违法解除吗？
您好，针对您的工作情况，处理方式因具体情况而异。如果公司违法解除合同，您可以选择要求公司继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。在处理过程中，您需要收集证据、了解法律程序和规定，并根据实际情况选择最合适的处理方式。建议您咨询专业律师，以获得更详细和专业的指导。
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去判定劳动合同无效是需要去劳动仲裁那边立案上诉吗?
判定劳动合同无效一般需通过劳动仲裁或法院诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、争议复杂性和时间成本。劳动仲裁适合争议较简单、希望快速解决的情况；法院诉讼适合复杂、涉及金额较大的案件。
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退休了的公务员,住院的医疗费,个人应付多少?
退休公务员住院医疗费个人应付部分，通常根据医保政策来确定。常见处理方式包括：首先，通过医保支付大部分费用；其次，个人需承担起付线以下的费用及超出医保报销比例的部分。选择不同处理方式时，应综合考虑个人经济状况、医保政策以及医院的收费情况。
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上司不付工资，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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满15年，还少一年，能用失地保险吗在交职工保险的?
可与社保部门进行核实
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奶茶店老板没有劳动合同拖欠工资怎么办？
搜集在单位工作的其他证据，申请劳动仲裁
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我在2004年发生了一起工伤事故，现在已经退休了。我能给工厂提供什么样的补偿？
你好，具体是什么情况呢
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老板这个月就关门了不提前给我们员工说
需要书面通知，提前30日或者不提前需要看劳动者是否存在特殊行为，具体详细如下：1、用人单位可解除劳动合同，无须提前。2、用人单位可解除劳动合同，但是需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或赔偿一个月薪资。3、用人单位经营遇到困难，特殊情况发生的，需提前30日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以适当裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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