问答详情

我是接待员，因为我现在怀孕了，公司也不能因为我怀孕就做接待员。现在我可以走到我上班的地方了。公司要把我调到很远的地方。如果我不服从，公司也必须把我调到其他地方。可以索赔吗？或者我因为不听话离开，可以起诉他吗？我是接待员，因为我现在怀孕了，公司也不能因为我怀孕就做接待员。现在我可以走到我上班的地方了。公司要把我调到很远的地方。如果我不服从，公司也必须把我调到其他地方。可以索赔吗？或者我因为不听话离开，可以起

综合法律 2020-10-05 21:18 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。

法律快车咨询顾问

2020-10-05 20:56

咨询我
可以起诉离婚解决的。。。。。。。。。。。

平台特邀律师
推荐

2020-10-05 21:01

咨询我
可以起诉。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。

综合法律律师团队
推荐

2020-10-05 21:18

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宜昌律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。