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您好，我想问一下我八月给负责人说的辞职他说道严格按照来要一个月如今来到，但是之后呢他又在叫多做十几天，但是我不愿意干了，并且沒有写辞工书，朋友全是要离开了写离职流程便是，难题沒有提早写辞工书沒有直接证据能够去劳动部门告吗您好，我想问一下我八月给负责人说的辞职他说道严格按照来要一个月如今来到，但是之后呢他又在叫多做十几天，但是我不愿意干了，并且沒有写辞工书，朋友全是要离开了写离职流程便是，难题沒有提早写辞工书沒有直接证

综合法律 2020-10-05 21:52 人浏览

共3位律师解答

离职手续办理流程:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

综合法律律师团队
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2020-10-05 21:42

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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

平台法律顾问团队
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2020-10-05 21:46

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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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2020-10-05 21:52

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