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你好，我妈妈和我在父亲的协调下签署了一份房地产协议。这份协议属于他。我请求我的母亲和我的父亲支持我。我从小给我的母亲。我只是证明我们结婚时被迫使用电棍。我是怎么做到的？

房产纠纷 2020-10-06 22:25 人浏览

共3位律师解答

怀孕期间合同到期，单位可以解除劳动合同吗？女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。详情是如何，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　在怀孕期间合同到期，单位可以解除劳动合同吗？　　同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。　　因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。　　相关法规：　　《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

房产纠纷律师团队
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2020-10-06 22:21

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一般情况下，劳动者主动解除合同的，单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位有违反劳动法的行为，劳动者据此解除合同，可以要求单位支付经济补偿金。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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2020-10-06 22:25

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

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2020-10-06 22:22

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