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我现在要好好工作了。老板没有理由辞退我，给了我一封通知信，要求我届时离职，合同期一年，试用期3个月。我现在已经上班2个多月了，问他为什么辞退我，说没有理由。后来他编了个理由说我工作没做好。关键是我一直在等老板的指示。现在没有录音，怎么办？我现在要好好工作了。老板没有理由辞退我，给了我一封通知信，要求我届时离职，合同期一年，试用期3个月。我现在已经上班2个多月了，问他为什么辞退我，说没有理由。后来他编了个理由说我工作没做好。关键是我一直

劳动纠纷 2020-10-07 07:11 人浏览

共4位律师解答

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-07 06:53

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

平台特邀律师
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2020-10-07 06:55

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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下：
1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

法律快车咨询顾问

2020-10-07 07:09

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根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　“用人单位违反本法规定”，具体是指：　　
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。　　
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。　　
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。　　我法律规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(二)非因本人意愿中断就业的;　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

平台法律顾问团队
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2020-10-07 07:11

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