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和公司签的第一份合同是2016年1月31号到期，现在2016年7月18号了，我还在公司上班，但是没有给公司签劳动合同？今天合同刚到我手里，领导说忘记给了，我该怎么向公司索赔？

合同纠纷 2020-10-07 14:51 人浏览

共3位律师解答

劳动合同未到期，用人单位无故解除劳动者劳动关系的话，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2020-10-07 14:38

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你好，应支付3个月本人工资的经济补偿金，节假日加班工资应当补足，注意收集证据，协商不成申请仲裁。

平台特邀律师
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2020-10-07 14:41

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您好：可以申请双倍工资，赔偿金是根据你的工作年限来确定的。

合同纠纷律师团队
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2020-10-07 14:51

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