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应聘分公司人事行政一职后，公司已安排在总部复试后入职。现在公司觉得分站没有业绩，需要撤站或者和其他分站合并。要求调销售岗或者无薪离职合理吗？我签了三年合同，任职期间没有出现不良事件。公司突然让我离开，我也没说什么。我个人认为这是不合理的，迫切需要懂法律的人帮我指导。应聘分公司人事行政一职后，公司已安排在总部复试后入职。现在公司觉得分站没有业绩，需要撤站或者和其他分站合并。要求调销售岗或者无薪离职合理吗？我签了三年合同，任职期间没有出现不良事件。公司突然让我离开，

综合法律 2020-10-07 15:56 人浏览

共6位律师解答

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

法律快车咨询顾问

2020-10-07 15:51

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协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

平台法律顾问团队
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2020-10-07 15:53

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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

平台特邀律师
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2020-10-07 15:56

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领取结婚证需满足法定条件：双方均无配偶，申请人必须男满22周岁，女满20周岁；双方自愿并共同亲自到婚姻登记机关提出结婚的申请；双方均不患有医学上认为不应当结婚的疾病;双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。
新婚姻法关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年婚姻法规定的法定结婚年龄，即婚姻法第六条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
晚婚晚育应予鼓励。”

综合法律律师团队
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2020-10-07 15:49

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《婚姻法》第6条规定:"结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。" 为尊重少数民族的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。
婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。比如考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条规定:"民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。
"目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定。比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。
但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。
中国香港特别行政区法定结婚年龄是16周岁。台湾省法定结婚年龄为20周岁。父母同意下男18周岁，女16周岁。

深圳

2020-10-07 15:56

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想和相爱的人步入婚姻生活，成为合法夫妻，当然要先领结婚证啦。
1.男女双方持所需证件一同前往一方常住户口的区、县级市民政局或镇人民政府的婚姻登记机关提出申请。
2.双方到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》，并在婚姻登记员的面前，亲自在声明书上的“声明人”一栏签名或按手印。
3.婚姻登记机关将对双方提交的证件及声明书进行审查，若符合结婚登记条件，工作人员会在结婚证上加盖公章并颁发给你们。结婚证就办理成功啦。

汕尾

2020-10-07 15:55

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