如果公司现在辞去我的工作，按照合同员工履行我有什么补偿，我以前也是熟人的介绍，离家很近，工资是500元，每月有涨工资，涨工资是300，从2013年开始在工资上签字的是800，到我手里是500，去年做饭的是800，在这种情况下有办法申请合法的权益，而且现在公司的人很多都有辞职的意向。如果公司现在辞去我的工作，按照合同员工履行我有什么补偿，我以前也是熟人的介绍，离家很近，工资是500元，每月有涨工资，涨工资是300，从2013年开始在工资上签字的是800，到我手里是500，去年做饭
综合法律
2020-10-07 19:34
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劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 -
要看具体情况。
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