你好，我想咨询一下公司的社会保会保障错误的原因，现在公司不是他的，个人补充，辞职的人全部出于工资，我将近一个月扣除2000这样的扣除合理吗？因为我要求罚款，我在公司做了两年，公司只有一年，我有权为上一年补偿公司吗？你好，我想咨询一下公司的社会保会保障错误的原因，现在公司不是他的，个人补充，辞职的人全部出于工资，我将近一个月扣除2000这样的扣除合理吗？因为我要求罚款，我在公司做了两年，公司只有一年，我有权为上一
劳动纠纷
2020-10-08 10:57
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《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 -
公司有违反行为，你可以随时提出辞职。公司不应当扣你的工资。
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不给上保险严重违法，要通过仲裁要求单位补办。 按照规定；给单位造成损失，本人即使有责任单位处罚的金额不能超过工资的百分制二十。因此单位扣你全部工资做法违法。如需要律师帮助维权，可以与我联系.
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