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签订的培训协议与劳动合同不是同一家公司,培训协议规定的违约金超过实际个人培训费用。训练期刚刚开始,不是专项训练,而是在基本功训练的基础上增加训练。这个培训协议里的违约金有法律效益吗?如果有,会如何补偿?签订的培训协议与劳动合同不是同一家公司,培训协议规定的违约金超过实际个人培训费用。训练期刚刚开始,不是专项训练,而是在基本功训练的基础上增加训练。这个培训协议里的违约金有法律效益吗?如果有,会如何补偿

合同纠纷 2020-10-09 09:35 人浏览
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