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你好律师！我在工厂工作时皮肤过敏，特别严重，想辞职，但是不允许工厂管理，只好请假诊察。但是，我现在回到工厂接触我厂的供应源又复发了，现在他们还不让我辞职。他们说急着辞职还要7天，我的工资会减半个月，但是我真的做不到。他们应该做吗？你好律师！我在工厂工作时皮肤过敏，特别严重，想辞职，但是不允许工厂管理，只好请假诊察。但是，我现在回到工厂接触我厂的供应源又复发了，现在他们还不让我辞职。他们说急着辞职还要7天，我的工资会减半个

劳动纠纷 2020-10-10 06:47 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

法律快车咨询顾问

2020-10-10 06:25

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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

平台特邀律师
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2020-10-10 06:29

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

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2020-10-10 06:47

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