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北京教师，合同从09年签订到2014年，今年与公司提出调动，公司计算违约金6万人以上。我未缴税的年薪是55000元，当初签订的合同规定违约金是职场工资乘坐违约月数，训练费用每年减少20%，我的职场工资是680元，违约金也太高，有什么法律依据吗？北京教师，合同从09年签订到2014年，今年与公司提出调动，公司计算违约金6万人以上。我未缴税的年薪是55000元，当初签订的合同规定违约金是职场工资乘坐违约月数，训练费用每年减少20%，我的职场工资

综合法律 2020-10-10 12:03 人浏览

共3位律师解答

如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
　　培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。　　　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律快车咨询顾问

2020-10-10 11:47

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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

平台法律顾问团队
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2020-10-10 11:55

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

综合法律律师团队
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2020-10-10 12:03

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