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没有劳动合同,如何向用人单位要求工伤赔偿

工伤赔偿 2020-10-11 18:47 人浏览
共3位律师解答

  • 1、按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
      
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
  • 没有合同可以申请确认劳动关系,在申请工伤认定,享受工伤待遇。
  • 先申请工伤认定,没有劳动合同有其他证据也可以,比如工资条、工作证、考勤等
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