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公司员工手册规定了一个月迟到三次，扣除一天的工资，合理吗？每月迟到三次，每次迟到都不超过20分钟，公司只好付给我一天的工资。这是合法的吗？谢谢！

劳动纠纷 2020-10-12 06:53 人浏览

共3位律师解答

如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“
22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；
（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；
（3）其他依法可以扣减的情形。
23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。

平台法律顾问团队
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2020-10-12 06:39

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若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。

平台特邀律师
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2020-10-12 06:45

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迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。

法律快车咨询顾问

2020-10-12 06:53

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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