我们公司每两年签一次合同，我和2005.3.25进公司，现在必须马上签合同，但我对公司的工资不满意，签合同时希望公司提高工资，但公司不同意。公司的态度是公司还是和你签约，如果不调整工资的话，员工自己觉得工资低的话就可以辞职。我想问的是，签约的公司不提高工资，员工去的时候有经济补偿吗我们公司每两年签一次合同，我和2005.3.25进公司，现在必须马上签合同，但我对公司的工资不满意，签合同时希望公司提高工资，但公司不同意。公司的态度是公司还是和你签约，如果不调整工资的话，员工自己觉
劳动纠纷
2020-10-12 18:33
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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
合同到期后，在不较低工资待遇情况下员工不愿意续签的，没有补偿。如单位协商一致解除的，应给与补偿。
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你好，如果以单位拖欠或克扣工资，不依法缴纳社保为由辞职可以要求经济补偿金的。要看单位的违法事实和辞职的理由。
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