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你好，在某台湾企业工作了4年10个月，公司突然以裁员为理由劝退，说按合同赔偿，1年赔偿1个月，但在职期间没有明显的过失，配合公司的安排，没有过失，是否可以赔偿公司2倍的赔偿金，签订离职协议

损害赔偿 2020-10-12 23:19 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
    　　
    一、劳动者主动解除劳动合同：
    　　
    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
    　　
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    　　
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
    　　
    4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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    2020-10-12 22:52

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  • 一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-10-12 22:55

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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    官方

    2020-10-12 23:19

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