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您好，我于2012年9月19日与原公司签订了解除劳动合同的协议。协议规定劳动合同将于2012年11月15日终止。现在我受雇于一家公司试用。从合同终止之日到今天，我一直督促原公司按规定向劳动局申报失业，但公司以我被录用为由拒绝办理。这合理吗？您好，我于2012年9月19日与原公司签订了解除劳动合同的协议。协议规定劳动合同将于2012年11月15日终止。现在我受雇于一家公司试用。从合同终止之日到今天，我一直督促原公司按规定向劳动局申报失业，

合同纠纷 2022-01-01 11:10 人浏览

共6位律师解答

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

合同纠纷律师团队
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2020-12-04 18:42

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你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。

法律快车咨询顾问

2020-12-04 18:42

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

平台法律顾问团队
官方

2020-12-04 18:42

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你好，依据学校的规定办理

平台特邀律师
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2022-01-01 11:10

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与学校多沟通一下

北屯

2022-01-01 11:10

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你好，建议协商解决

伊犁州

2022-01-01 11:10

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