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在公司一年，五险一金。我之前请了一个月的病假。公司给我发了正常工资，工作了几个月，现在又生病了。我请了一个月的假，说按国家规定一年后只能享受一个月的病假，下个月没有最低工资。五险一金要自己交，公司不承担。这合法吗？在公司一年，五险一金。我之前请了一个月的病假。公司给我发了正常工资，工作了几个月，现在又生病了。我请了一个月的假，说按国家规定一年后只能享受一个月的病假，下个月没有最低工资。五险一金要自己交，公司不承

合同纠纷 2020-10-13 17:05 人浏览

共2位律师解答

若公司一直不发工资，可以：

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

合同纠纷律师团队
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2020-10-13 17:00

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在这情况下，可以准备相关的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。

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2020-10-13 17:05

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