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我在一家小型台资电子工厂工作，刚进厂就是一名普通工人，一年后，领导办公室，到目前为止已经六年多了，现在的公司到了我的降薪岗位，让我做一名普通工人，让我辞掉自己的工作离开公司，我在公司里什么也不做，我该怎么办？我在一家小型台资电子工厂工作，刚进厂就是一名普通工人，一年后，领导办公室，到目前为止已经六年多了，现在的公司到了我的降薪岗位，让我做一名普通工人，让我辞掉自己的工作离开公司，我在公司里什么也不做，我该

综合法律 2020-10-13 20:26 人浏览

共3位律师解答

1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;
2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

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2020-10-13 20:13

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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

平台法律顾问团队
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2020-10-13 20:15

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如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。

法律快车咨询顾问

2020-10-13 20:26

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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