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律师您好！我是一名公司职员，在该公司工作已经有四年半，进厂时是签的合同是生产部操作工，由于工作能力稍好，过了二个月提升到品管部担任检验员至今有四年多时间，由于最近公司不紧气，公司领导要把我调回生产线工作，但只是口头调动，我要求公司书面通知我，公司拒绝我的要求，强制把我退到生产线工作，我由于公司没有出书面通知拒绝去生产线，公司以我不服从安排算我旷工，公司这个行为明显具有故意为难迫使员工离职。我该怎么办？

离婚 2017-01-08 17:06 人浏览
共3位律师解答
  • 不辞职，向劳动局投诉，没有好方法，您不注重合同形式，没有变更合同，是您吃亏的地方。
    【追问】作为劳动者当时根本不懂什么劳动法，这明显是公司钻员工和合同的空子，但我工作证和工资条都可以证明我是一名抽检员，还有全厂员工也可以证明，这个可以当证据吗
    【回答】可以的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-01-08 15:27
  • 调到不合理的，可以拒绝，同时原岗位继续上班，并收集、保留上班证据等。
    【追问】原岗位领导不安排工作，让到生产线工作，对我不理睬。明显是故意为难我迫使我离职的行为，还说我这样不干什么活算我旷工处理，我是一名外来务工人员，不懂什么法律常识，不知道怎么办？身心受到伤害。
    【回答】上面已经告诉你了。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-01-08 17:06

     咨询我
  • 收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-01-08 16:47
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