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公司无故提前一个月通知解雇员工。这个赔偿怎么算

合同纠纷 2020-10-15 15:07 人浏览
共3位律师解答
  • 公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少
    2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
    违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
    2.5*2=5个月补偿
    经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
    协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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    2020-10-15 14:56

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  • 单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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    2020-10-15 15:00

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  • 因侵权致人名誉损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
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    2020-10-15 15:07

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