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律师你好我想听说我在工厂工作，现在想退休，向工厂提交申请书，工厂落后了。 我一个月前申请了。 现在工厂可以急着辞职，工厂扣除我们十天的工资合理吗？

劳动纠纷 2020-10-15 16:59 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：
    1、用工方有第38条规定的过错，劳动者可随时解除合同，且用工方要支付经济补偿；
    2、用工方无38条规定的过错，劳动者即时解除合同时，无补偿，如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者即时解除　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-15 16:33

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  • 解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-15 16:37

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  • 病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-15 16:59

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