丽江劳动纠纷法律问答

丽江
劳动纠纷
在上家交过两年，有换公司交了半年后离职可以领失业金吗
具体操作上，首先，您应确认自己符合《失业保险条例》规定的条件，即失业保险缴纳满一年、非因本人意愿中断就业并已办理失业登记。其次，您需要准备相关材料，如失业证明、社保缴纳证明、身份证明等。然后，前往当地社保局或劳动就业服务中心提交申请，并填写相关表格。最后，等待审核结果，一旦审核通过，您就可以开始领取失业金了。如果审核未通过，您可以咨询相关部门了解原因并寻求帮助。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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为何用医保卡买药比现金买药贵几倍甚至几十倍都不违法？
你好，建议询问当地的医保中心
丽江法律问答顾问
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补贴4050要交税吗？
你说的具体补贴是什么项目
保山法律问答顾问
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工地上受伤，没有工伤认定，老板不愿意工伤认定，后续程序我应该怎么办
针对您的情况，通常有两种处理方式：一是通过诉讼或仲裁解决争议，二是尝试与老板协商。选择诉讼或仲裁，需要准备充分的证据，如医疗记录、工友证言等，以证明工伤事实。与老板协商则更注重沟通技巧和策略，可以寻求第三方调解帮助。在选择时，请考虑自身实际情况和证据充分性。
曲靖法律问答顾问
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因为公司的业务外包，是否合法？
请问您在公司工作几年了，公司在劳动合同尚未到期的情况下是不能擅自终止合同，如果终止的话，公司是需要赔偿您2n的工资。例如您工作了2年，那就要赔偿您4个月的工资
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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每一年我们缴纳的医疗保险都没有花钱，也没有任何补贴政策？
协商不成、可以通过法律途径维权
丽江法律问答顾问
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工作六、七年没交社保怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
昆明法律问答顾问
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妇女节上班算加班吗
妇女节上班是否算加班取决于具体情况。正常工作时间上班不算加班，无加班费；若被安排延长工作时间，则应按《劳动法》规定支付加班费。具体操作：1）确认妇女节当日工作安排；2）若需加班，与用人单位明确加班费用；3）保留加班证据，如工时记录、工资条等；4）如遇未支付加班费情况，及时与用人单位沟通或向劳动部门投诉。
玉溪法律问答顾问
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在蜜雪冰城工作签了两个月的合同，现在有事可以解约了
法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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这个月我把医保注销了那么这个月还有失业金吗
在处理失业金问题时，需要关注不同情况下的具体操作。首先，若已满足失业金申领条件，即使医保注销，仍可在规定时间内向相关部门提交申领材料，审核通过后按月领取失业金。其次，若在领取失业金期间出现就业、退休等情形，应及时向相关部门报告，以便停止发放失业金。最后，如遇到失业金发放延迟或未到账等问题，建议及时咨询相关部门，了解具体情况并寻求解决方案。以上内容仅从法律角度进行简要说明，具体操作还需根据当地政策规定和个人实际情况来确定。如有疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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无劳动能力的最新认定标准是怎样的
对于无劳动能力的认定，常见的处理方式包括：医疗评估、社会保障评估和专业机构评估等。医疗评估主要是通过医生的诊断来确定个体是否具有劳动能力；社会保障评估则是基于社会保障体系的规定来判定；专业机构评估则是由专业机构根据相关标准进行综合评估。具体选择哪种方式，应根据个人情况、所需评估的准确性和可行性等因素综合考虑。
玉溪法律问答顾问
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公司取消了我的职位，让我去其他部门寻求支持。每周工作一天，给最低工资。因为我家在外地，我该怎么办？
如认为遭遇违法辞退，可申请劳动仲裁
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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进入中介的工厂没有签订劳动合同，也不知道中介信息和营业地址
你好，根据合同约定处理
昭通法律问答顾问
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我是一名餐饮工人。我该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
玉溪法律问答顾问
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但我有一笔钱为公司预付货款，但公司没有与供应商签订合同。我怎么能把钱还给公司呢？
可根据证据材料情况起诉处理
昆明法律问答顾问
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高中单招过了之后去打工，有五险一金影响不影响上大专
针对高中单招后打工且拥有五险一金的情况，上大专通常不受影响。首先，需与学校或招生单位沟通，了解是否有特定要求或限制。其次，合理安排工作时间与学业，确保两者相辅相成。若工作对学业产生较大影响，可考虑调整工作时间或寻找更适合的学习方式。此外，如遇到特殊情况或问题，建议及时寻求学校、工作单位或专业法律人士的帮助与指导。
曲靖法律问答顾问
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没有领取失业保险金，如果第二份工作主动离职，还能领取上一份工作的失业保险金吗？
如果是被动离职的，符合一定条件可以领取失业金，如果是主动离职，则不能领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
丽江法律问答顾问
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请假回家后不能回公司，辞职后公司不发工资怎么办？
可以投诉处理或者申请仲裁
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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残疾职工工资扣税标准是怎样的
残疾职工工资扣税标准的常见处理方式包括：首先，根据税法规定，残疾职工的工资收入若超过起征点，需按照个人所得税税率进行缴税。其次，针对符合条件的残疾人，国家提供了一定的税收优惠政策，如减征个人所得税等。选择不同处理方式时，应考虑个人或企业的实际情况，结合税收优惠政策的适用范围和条件进行权衡。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我今年63发了，在一家公司做保洁员，到目前为止己工作了一年半了，现在他们要把我调到另一家公司去工作该怎么办？
调岗问题需谨慎处理。首先，明确表达意愿并与公司协商；若协商无果，可收集证据并咨询法律专家；若权益受侵犯，可向劳动仲裁部门提起仲裁或考虑法律诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据具体情况灵活应对。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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你好。我过年期间入职其它公司上班，现在公司效益不好开除我可以拿赔偿吗？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解开除的具体原因和依据；二是寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择时，可先与公司沟通，若无法达成共识或认为公司处理不公，再考虑法律途径。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我是暑期工人离职时提前七天做的离职报告。公司的规定改为提前15天做离职报告。说我们没有按照正常程序半离职。
建议协商处理，依法维权
曲靖法律问答顾问
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员工离职六年了，二次入职到分公司，是否可以约定试用期呢?
对于二次入职的员工，不能再次约定试用期。具体操作上，首先应与员工明确沟通，告知其不再享有试用期待遇；其次，在签订劳动合同时，应避免再次约定试用期条款；最后，在员工入职后，应按照正式员工的管理和考核标准对其进行管理。若员工在二次入职后表现不佳，可通过内部培训、调岗等方式进行处理，而不是再次约定试用期。
昭通法律问答顾问
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你好。我想问一下只发半个月的工资，这半月工资是按照扣除五险一金前还是后
针对只发半个月工资的问题，常见的处理方式包括：1）查看劳动合同，确认工资计算方式和发放周期；2）与雇主沟通，了解工资发放的具体情况；3）若存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律诉讼。选择处理方式时，应考虑证据的充分性、沟通的效果以及个人权益的维护。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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工伤6级赔多少钱?
工伤六级赔偿处理：1.及时申请工伤认定，获得工伤认定书；2.伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据《工伤保险条例》，计算一次性伤残补助金（16个月工资）和月伤残津贴（工资的60%）；4.如与用人单位有争议，可提起劳动仲裁或诉讼。每一步都需按照法定程序进行，以确保您的权益得到最大保障。
玉溪法律问答顾问
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退还多领失业金，为什么还要退还医疗金？
可以起诉要求去退还的
曲靖法律问答顾问
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公司罚款，合法吗？
你好，罚款是否有公司制度依据？向公司说明情况，争取减轻罚款
昆明法律问答顾问
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中专应该实习多久？
一般以实习期为准，有特殊约定的，可自行协商约定
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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30年的老员工被栽，企业怎么赔偿?
针对30年工龄的老员工被解雇的情况，常见的处理方式包括支付经济补偿金和可能的赔偿金。具体选择取决于是否违反法律规定解除或终止劳动合同。若合法解除，则支付经济补偿金；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付经济赔偿金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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退休人员可以申请工伤吗
退休人员受伤一般不能通过工伤途径解决，但可以考虑以下处理方式：一是与用人单位协商解决，根据双方责任协商达成赔偿协议；二是通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、证据收集难易程度、赔偿金额大小等因素，选择最适合自己的方式。
玉溪法律问答顾问
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到了退休年龄，能不能提取公积金？
可以去问一下公积金管理部门的
玉溪法律问答顾问
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私企员工挪用公款应如何定性
私企员工挪用公款应严肃处理。具体操作：1）若金额小且员工愿意归还，可协商制定还款计划并加强内部监管；2）若金额大或员工拒绝归还，应收集证据向公安机关报案并考虑民事诉讼；3）同时，企业应加强财务管理和员工培训，预防类似事件再次发生。不同情况下处理方式不同，但目的都是维护企业利益和员工职业道德。
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我的孩子住院后能否报销第二次医疗保险？
1，向保险公司报销
昆明法律问答顾问
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我上班不小心做意外产品被锤子压到大拇指了，把指甲盖给拔了算十级工伤吗？
对于您在工作中大拇指受伤的情况，常见的处理方式包括及时就医并保存相关医疗证明，向单位报告事故并申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑自身健康和安全，同时确保权益得到保障。及时咨询专业律师或相关机构，有助于更好地维护您的合法权益。
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试岗4天不发工资。
除了找单位协商、申请调解和提起劳动仲裁外，您还可以选择依法向人民法院起诉来维权。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体流程和可能的结果。同时，确保收集充分的证据来支持您的主张。另外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，他们会对此类问题进行调查并采取相应的法律措施。
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合同制员工合同到期能不能解雇
合同到期员工可被解雇。具体处理：1）若员工同意，可续签合同；2）员工拒绝续签或公司决定不续签，应支付经济补偿；3）确保解雇程序合法，避免劳动纠纷。不同情形需灵活处理，保障双方权益。
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在火锅店打工7天工资折半怎么办
针对火锅店打工7天工资折半的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式，可以根据实际情况和自身需求来决定。如果与用人单位能够协商达成一致，可以签订书面协议解决；如果无法协商，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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请问我删除了自己的文件，公司因为这个不给我发工资怎么办
您好，提请劳动仲裁
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2022年2月帮一个客户做店铺装修工作，活干完以后剩余的尾款由于当时对方没钱付款
若发催告函后客户仍未支付尾款，您可以考虑以下操作：首先，收集并整理与客户之间的装修合同、工作记录、催告函等相关证据。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以请求法院判决客户支付尾款及可能产生的利息和诉讼费用。
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工伤肋骨断了四根怎么赔偿，法律有哪些规定
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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小老板拖欠民工工资?
申请劳动仲裁需要准备以下材料：首先，提供身份证明，包括身份证或相关证件的复印件；其次，提供与老板的雇佣关系证明，如劳动合同、工资条或工作证明等；另外，还需要准备有关工资拖欠的证据，如工资欠条、银行转账记录或聊天记录等；最后，撰写一份详细的申请书，说明拖欠工资的情况、金额以及要求仲裁的具体内容。确保材料的真实性和完整性，有助于仲裁委员会更好地了解案情并作出公正的裁决。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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养老一开始交二百，到后面交1000行吗？
养老保险缴费金额调整需遵循当地社保政策。若个人经济状况发生变化，可向当地社保部门提交调整申请，经审核批准后执行。在线办理可通过社保网站或APP提交申请，现场办理则需前往社保部门窗口。调整过程中应确保资料真实、完整，遵守相关规定，避免出现违规情况。
昆明法律问答顾问
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谅解书的一般金额标准是多少
以实际实害为准的
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是否有权不发毕业证，学校安排我们必须顶岗实习三个月
建议以学校的规定为准
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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不给员工发工资怎么处理
一、不给发工资怎么办1、不发工资的处理办法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工资拿不到怎么起诉对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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我刚提交了，劳动仲裁，什么时候可以拿到工资？
你好！根据您的情况无法确定具体时间，企业如何应对也需要看实际情况
昆明法律问答顾问
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