今年8月底，我的劳动合同到期，公司通知不再续约。自2008年入职以来，每年都有年终奖。我可以参照去年的年终奖提出今年8个月的年终奖计算发放吗？另外，所有费用应该在我离职时结算，还是在发工资日或其他日期逐步发放？今年8月底，我的劳动合同到期，公司通知不再续约。自2008年入职以来，每年都有年终奖。我可以参照去年的年终奖提出今年8个月的年终奖计算发放吗？另外，所有费用应该在我离职时结算，还是在发工资日或其他日期
劳动纠纷
2020-10-16 12:57
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
如果到了退休年龄，可以不交社保的，没有经济补偿的。
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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