我厂对职工处罚许多 ，没带品牌，忘记了打卡签到，没熄灯，工作玩手机，通电话，寝室环境卫生没做好还要罚，每个月评倒数第一也罚，如今工厂没事干了，罚得更历害，罚我得话，我能不能以工厂没事儿逼职工离职为由要工厂终止合同，我厂对职工处罚许多 ，没带品牌，忘记了打卡签到，没熄灯，工作玩手机，通电话，寝室环境卫生没做好还要罚，每个月评倒数第一也罚，如今工厂没事干了，罚得更历害，罚我得话，我能不能以工厂没事儿逼职工离职为由要
劳动纠纷
2023-04-27 19:35
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共2位律师解答
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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厂里乱罚款举报管用。罚款行为是违法的，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
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