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公司工作10年,签订的长期合同,公司必须改变职场。因为本人不舒服,不能接受新工作,公司必须退休。请问公司是否必须补偿。

劳动纠纷 2020-10-16 17:15 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更,而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商,并采取“书面形式”。
    工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更,劳动者不接受工作岗位的调整,并不属于不服从公司工作安排,若公司因此解除劳动合同则属于违法解除,劳动者有权要求公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。
      作为相对优势一方的用人单位,在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时,应与劳动者进行充分的协商,并以书面形式确定所需变更的内容,尊重劳动者的权利,不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等,以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。
  • 这样的劳动合同不能签,应该要求单位给予经济补偿。
  • 原公司不与你续签的,可主张补偿金。
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