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你好，我的工资是税前8000，公司的生育保险是最低基数，我的生育保险和生育补贴怎么领？

保险纠纷 2020-10-17 18:22 人浏览
共3位律师解答
  • 生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　
    (一)、女职工　　
    1、生育津贴　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天);　　
    (2)独生子女假增加35天;　　
    (3)晚育假增加15天;　　
    (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　
    2、生育医疗费　　
    (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　
    (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　
    3、一次性分娩营养补助费　　正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;　　
    4、一次性补贴　　在
    一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。　　
    (二)男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费　　工资计发。　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。　　
    三、其它　　
    1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发　　放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。　　
    2、一次性分娩营养补助费、在
    一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2020-10-17 18:02

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  • 你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
    受保人必须达到工作期限。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-17 18:09

    咨询我

  • 你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：
    (1)生育津贴
    (2)生育医疗费用
    (3)计划生育手术发生的医疗费用
    （4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
    平台特邀律师律师
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    2020-10-17 18:22

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