咨询详情

在大学毕业以后，我就去了一家互联网公司工作，我已经工作了，有三年了，前一段时间我发现自己有了身孕，但是我的公司没有给我买生育保险，所以我想咨询一下律师没有生育保险的产假工资怎么算的呢？希望律师能够帮忙解答一下

其他 2019-03-22 12:15 人浏览

共7位律师解答

您好,根据您的描述以及法律的规定，女职工在产假期间，如果公司给劳动者缴纳生育保险的，则产假期间的工资是有生育保险机构来支付的。如果公司没有给劳动者缴纳生育保险，则产假期间的工资是有用人单位来支付。因此，如果公司因为你的产假所以不发放您产假工资则是没有法律依据的。可以进行投诉举报或者申请劳动仲裁进行维权。

林长青律师

2018-10-17 17:17
产假工资，可以要求按照固定部分发放

陈奇斌律师认证

2018-10-17 17:25

咨询我
　　产假期间领取劳动和社会保障局的生育保险金的方式是通过单位经办人员，向劳动局提出申请，要把出生证明，住院诊断证明，生育服务证等等必要的材料交给单位经办人员到社保中心办理。n　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。n　　二、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。n

法律快车咨询顾问

2019-03-22 12:15

咨询我
一、生育保险待遇申领
申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：(1)手术证明(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱

平台特邀律师推荐

2019-02-17 16:02

咨询我
　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数　　1、正常生育的按3个月(90天)计发；　　2、晚育的按3.5个月(105天)计发；　　3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发；　　4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发；　　医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数　　1、正常生育的按2个月计发；　　2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

平台法律顾问团队官方

2019-02-15 06:27

咨询我
由单位发生吞活育津贴，协商不下就申请劳动仲裁

王常青律师

2018-10-17 17:47
你好！由所在单位产假前工资标准支付。　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

郭少洪律师

2018-10-17 17:15