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我们公司的工资由两部分构成:基本工资绩效评价工资，现在厦门市的基本工资上涨，我们提高基本工资，降低绩效评价工资，工资总额不变。但是，签订劳动合同的只有工资多少，没有体现这两部分。这样提高基本工资，降低业绩工资会违反劳动法吗？劳动法有这样的规定吗？我们公司的工资由两部分构成:基本工资绩效评价工资，现在厦门市的基本工资上涨，我们提高基本工资，降低绩效评价工资，工资总额不变。但是，签订劳动合同的只有工资多少，没有体现这两部分。这样提高基本工资，降低

劳动纠纷 2020-10-18 17:39 人浏览

共3位律师解答

1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。
2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
6、劳动纠纷，你所说情况，可以持证据申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-18 17:15

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您好，对方的情况可能构成降低工资待遇，具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-18 17:20

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你好，无此规定，建议协商处理，协商不成考虑起诉。

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2020-10-18 17:39

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