厦门劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
今天在医院看病，第二天去医院，用社保卡可以报销昨天交的钱吗？
您好，可以及时申请报销的！
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灵活就业养老保险可以退吗
灵活就业养老保险一般不可直接退还。养老保险是社会保障体系的一部分，退保需符合特定条件。若遇到严重经济困难或其他法定情形，可咨询相关部门。
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公司拖欠工资怎么办？我在这家公司工作了将近两年
你好，关于公司拖欠工资一事，有如下处理方式：1、可以向劳动行政部门投诉，如到当地的劳动监察大队去投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》85条规定。2、如果这个方式还解决不了，建议向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张支付被拖欠的工资；而且如果你还在在职，可以依据《劳动合同法》38条规定提出辞职，提起仲裁时除了主张支付被拖欠的工资，还可以同时主张支付经济补偿金；劳动仲裁裁决后，对裁决结果不服的，可以向公司所在地法院提起民事诉讼。法律依据见《劳动合同法》38、46条规定。3、如果已经离职情况，如果公司给你出具看拖欠工资的欠条，而且双方之间不存在其他劳资争议，可以直接向公司所在地人民法院提起诉讼，不必走劳动仲裁前置程序。如果没有欠条，可以到公司要求公司出具一份拖欠工资的欠条，可以说怕时间长了自己都忘记了，学张欠条拿着心里有谱。
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在企业工作十年从来没有给过我社保，现在到了退休年龄可以认公司补缴
公司十年没有给员工买保险，十年后也到达了退休年金，像这种情况下，你肯定是可以要求补交社保，或者给予一定的经济补偿的，因为现在国家已经明文规定，任何一个公司在员工入职以后，必须要给员工缴纳相关的社保，并且签订相关的劳动合同，公司已经十年没有给员工购买社保了，这属于明显的违规行为，在这样前提条件之下，你可以先跟单位的领导进行协商，让他一次性补交所有的社保，如果对方拒绝，你可以直接到劳动监察大队进行投诉
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公司想解雇我。如果我不想去，我能得到补偿吗
公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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公司安排员工住宿，住宿条件差，像小黑屋，长期影响员工身心健康是违法的吗？
公司强制员工住宿，公司是违法的。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要，要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。
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劳动合同盖公章和合同章的区别
处理劳动合同盖章问题，通常有两种方式：一是盖公章，二是盖合同章。选择哪种方式主要取决于公司规模和章程规定。大公司通常设有合同专用章，用于签订各类合同；小公司则可能没有专门的合同章，此时可用公司公章代替。在选择时，应确保所选章与公司规定相符，且具备法律效力。
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暑假工人三天没签合同就被解雇了，上司不发工资能起诉他吗？
暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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我没有保险，也没有劳动合同。现在我不想工作了。公司能赔偿我吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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在施工现场为个人工作，拖欠工资四年不能起诉
拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求、事实和理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据来源，证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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该公司拖欠半年工资，已在劳动监察组备案半年。但是还没有解决该怎么办
公司拖欠工资这样走法律程序：员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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合同到期，但是公司寄来了2个月的续签，如果在这2个内店铺撤柜能不能拿到赔偿
合同到期续签后，若2个月内店铺撤柜导致劳动关系解除，您有权获得经济补偿金，通常按照您在公司的工作年限来计算。若公司未提前通知，还可能额外获得一个月工资作为赔偿。具体计算方式和赔偿标准需依据《劳动合同法》的相关规定。若处理不当，您可能失去应得的赔偿，建议妥善处理。
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劳动监察大队拖欠农民工工资怎么办?
劳动监察大队拖欠农民工工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门应责令用工单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。若不及时处理，将严重影响农民工的生活和权益，且用人单位可能面临更严厉的法律制裁。
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不去实习不给毕业证书，工资特别低怎么办？
法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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被解雇了，工厂不给工资
被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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工厂受伤了怎么赔偿
在工厂受伤，您有权要求工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能影响您的健康和赔偿权益。请尽快申请工伤认定，确保您的合法权益得到保障。
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电子厂因为旷工导致的自离，厂里不给工资是违法的吗？怎么办才好？
电子厂因旷工导致的自离，厂里不给工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使劳动者旷工自离，用人单位也应支付其已工作的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。长期不处理可能会导致劳动者权益受损，影响个人信用和职业发展。
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20元一小时的工价，工期3/31到期，中介说四月份开始降价到18元一小时按20元一小时还是18元一小时发放呢？
您的三月份工资应按20元一小时发放。根据一般劳动法规，工资计算应以实际工作期间的约定为准。中介提到的四月份降价，不应影响您三月份的工资。若单位未按约定支付工资，您有权要求单位纠正，确保您的合法权益不受侵害。
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如果老师不批准，他能抱怨吗？
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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我年前工作的单位是有半个押金的，没有签劳务合同，以前每个月请假老板都给发工资扣我押金是对的吗？
收取押金违反《劳动法》，您有权要求退还。老板扣押金作为请假时的工资扣除是不合法的。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损。建议向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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以合同试用期为准还是口头试用期为准
试用期应以书面合同约定为准。口头约定的试用期难以证明，易引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期有明确的法定限制，超过法定期限的试用期无效。若仅依赖口头约定，可能面临试用期约定不明确或超过法定期限的风险，导致劳动者权益受损。
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公司签的劳务协议，满50岁不买社保合理吗？
公司签的劳务协议中，满50岁不购买社保的做法在一定条件下是合理的。根据相关法律法规，女职工达到50岁退休年龄后，公司可以选择签订劳务合同而非劳动合同，因此不必须为其购买社保。但需注意，此做法应确保符合当地法律的具体规定，否则可能引发劳务纠纷或法律责任。
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赔偿金是交给客户还是以自己的名义
你好，具体起诉什么
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我想问一下在餐馆里，三个月没有工资了吗？
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资
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去医院抢救15天后死亡，工地怎么赔偿
有劳动合同吗？有教保险吗
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50岁以上的女性没有签订劳动合同，我能申请赔偿吗？
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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离职对生育津贴有影响吗，签已经到公司账上了
离职对生育津贴的发放有一定影响。生育津贴是职工在生育期间享受的待遇，离职后可能无法继续享受。若已离职但津贴已到账，一般不会被追回。如后续出现问题，建议及时咨询专业人士。
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在工厂工作十多年因病去世未买保险怎么办?
很遗憾听到这个消息。如果在工厂工作十多年因病去世且未购买保险，根据《工伤保险条例》的规定，该用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若用人单位未承担相应责任，家属有权通过法律途径追索赔偿。
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因为个人原因需要离职，但是公司没有和这个供应商签合同。我怎么能把这笔钱还给公司呢？
可以报警处理不行的话建议起诉
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员工申请离职公司不批怎么办
员工申请离职若公司不批，可先协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，若公司不履行法定义务，员工可依法维权。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至产生法律责任。
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holl，劳动合同金额空白是否能要求双倍工资赔偿，
您好，劳动合同金额空白不能直接要求双倍工资赔偿。双倍工资赔偿是针对未签订书面劳动合同的情况。若劳动合同其他条款完备，仅金额空白，应协商解决或按实际履行情况确定。长期不处理可能导致劳动纠纷和法律责任。请依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。
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韦律师你好，想问下无劳动合同的工伤赔偿问题，胜算大吗？
无劳动合同工伤赔偿问题，处理方式因情况而异：1.证明劳动关系：收集工资条、工作证、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。2.申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。3.协商或调解：与用人单位协商赔偿事宜，或寻求调解组织帮助调解。4.仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。请注意，以上步骤可能因地区差异而有所不同，建议咨询当地律师获取详细信息。
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承包商不接电话，玩失踪，能不能到公安局报案，起诉他恶意欠薪？
包工头拖欠农民工工资玩失踪应当及时到当地劳动监察部门投诉或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。如仲裁未解决，则可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不给我工资，我该怎么办？没有签合同，如果他不给我工资怎么办？
如果个体性的老板不给工资，劳动者可以去劳动局投诉。个体性的老板也属于劳动局的管理范围，劳动局是可以依法进行处理。此外劳动者还可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司只为我放假合法吗？
法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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不跟学校安排的企业实习，找学校不发毕业证是违法的吗？
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。
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公司离职后扣除公司缴纳的社会保险费是否合法？
法律分析：指用人单位依法按月从职工工资收入中扣除应缴纳的社会保险费并代为向社会保险费征收机构缴纳的一种社会保险费缴纳方式。是用人单位的一项法定义务。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
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高中假期作业不完成会被开除吗？
法律分析：可能会被开除，具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
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本人在语音厅工作，大厅主人拖欠工资我该怎么举报？
法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我是一名暑期工人。然后想提前离职。扣1520的工资。我可以依法扣除。我想问一下是真是假。
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我大学毕业后签了劳动合同，交了社保，上了大学两年。出来还是应届毕业生吗？
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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我在厂里干了四天辞职老板不给工资怎么办？
老板不付工资，您可先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。不同情况下，您应根据自身需求和实际情况选择合适的处理方式。
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因公司搬迁，导致我上下班路程增加，在这种情况下离职，会有经济补偿嘛?
您好，因公司搬迁导致上下班路程增加，离职时是否有经济补偿需视具体情况而定。如果搬迁后的距离使得您无法通过合理交通方式在合理时间内到达新址，且公司未提供必要保障措施，您因此辞职的话，单位应当支付经济补偿。这符合《劳动合同法》中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。若不及时处理，您可能面临额外的通勤成本和时间消耗，甚至影响工作和生活质量。
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综合工作时间，员工也要求休年假，但工作性质不能休年假，如何解决这个问题？
【法律分析】：根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动合同最少签几个月的
劳动合同的最低签订期限法律没有明确规定，可以是几个月、几年或以完成一定工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。如果未及时签订合适的劳动合同，可能导致雇佣关系不明确，增加劳动纠纷的风险，不利于保障劳动者的权益和企业的稳定发展。
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如果我辞职了，拿不到工资怎么办？
 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。      法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （三）安排加班不支付加班费的；      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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合同到期公司不续签，赔偿没谈拢，马上合同到期离职了，公司要出具什么文件吗?
合同到期不续签，公司应出具终止劳动合同证明，并依法支付经济补偿金。如未及时处理，可能影响您的权益，如失业金领取、新工作入职等。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不续签需支付经济补偿，标准按工作年限计算。
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试用期可以开除员工吗?
试用期确实可以开除员工，但必须基于法定理由，如员工不符合录用条件或违反公司规章制度等。若处理不当，可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。因此，公司在开除员工时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合法、公正。
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非工伤二级伤残鉴定能赔偿多少钱
非工伤二级伤残鉴定的赔偿金额需通过协商或诉讼确定。具体赔偿包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，依据《工伤保险条例》规定处理。若处理不及时，可能影响赔偿权利的行使和赔偿金额的获取。
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公司因工作失误给公司造成1000元损失，公司要求赔偿70%
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我在e签宝上签了工作合同，合同上写着需要赔偿6000元，我需要赔偿6000元吗？
法律分析：1、个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我从我的私人账户转到老板的私人账户。员工需要承担什么风险？
因为从公司公户把钱转移至个人账户，其行为本质是提前分红。但股东分红应当按照法定流程先依法缴纳税款、弥补亏损、提取法定公积金。反之，则构成偷税漏税，同时也构成对公司和其他股东的侵权。一、公司是依法成立的法人主体，依法独立对外行使民事权利，承担民事义务。公司自成立之日起，依法享有独立的民事权利，对外独立承担民事责任。股东仅以其认缴的出资额或认购的股份为限，对公司债权债务承担责任，公司以其所有的财产对公司债权债务承担责任。二、股东依法履行出资义务后，出资财产即归公司所有股东作为公司的出资人，应当依法履行出资义务。依据法律依据：《公司法》规定，股东可通过货币、实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等方式履行出资义务。股东履行完出资义务后，该财产所有权则转移至公司，归公司所有。也就是资产换股权，股东出资后不得随意抽逃出资。三、公司在经营过程中获得利润归公司所有公司成立后，在日常经营过程中获得的利润属于公司所有，公司股东不得将该公司利润通过公司对公账户转至个人账户，将公司财产变为个人财产。公司老板应当按照法定流程，在依法缴纳税款、弥补亏损、提取法定公积金后再向股东分配利润。四、直接从公司公户把钱转移至个人账户的行为违法公司股东直接从公司公户把钱转移至个人账户，其行为本质是提前分红。但股东分红应当按照法定流程先依法缴纳税款、弥补亏损、提取法定公积金。反之，则构成偷税漏税，同时也构成对公司和其他股东的侵权。综上，公司股东想用钱，直接从公司公户上把公司经营利润转到个人户上，属于违法行为。该行为构成偷税漏税，同时也构成对公司和其他股东的侵权。说到税务，除了个人以外，可以说这也是所有企业都需要考虑的大问题，连马云、刘强东也在其中，不然怎么会有马云没有薪水，而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情出现呢。其实上面用的这个节税避税方式，正是《避税》这本书中的众多避税方式之一，这本书中运用了上百种真实案例，各种避税方式相结合，告诉你怎么正确而又合理的避税。是不是很多人都觉得避税问题只有那些出色的财务才会知道，其实不然，老板也是要懂得一定的节税知识的，这样才能的合理的帮公司节省的开支，让你的收益最大化。《避税》这本书在2021年进行了改版更新，适用于新版税法和利用最新优惠政策，如果你是企业老板、财务人员、高收入人群，那这本书非常适合你去读。
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对方拖欠3000元农民工工资，有对方电话和姓名，有录音证据，没有身份证号能追回吗？
可以追回。处理时，首先尝试通过电话或短信与对方沟通，要求支付工资，并保留沟通记录。若对方不配合，向劳动监察部门投诉，提供录音等证据。若劳动监察部门处理无果，考虑向法院起诉，通过法律途径追讨工资。在整个过程中，确保所有行动都符合法律程序，以维护自身权益。
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我可以起诉他，也可以报警要求赔偿
法律分析：劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。如果公司是违规单方面解除合同，本人也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用了公积金贷款还可以提取公积金吗
用了公积金贷款后，**在一定条件下仍可以提取公积金**。根据我国相关法律规定，职工在偿还购房贷款本息等情况下，可以提取公积金。但需注意，提取公积金需满足一定条件和限制。若提取过程中遇到障碍或问题严重，如无法提取或提取额度异常，应及时咨询专业人士。
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单位没给我交社保，我应该怎么弄？
单位未交社保，您有权要求补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为员工办理社保。若单位拒不履行，可协商或向仲裁委员会申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响您的社保待遇及权益。
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由于我的银行卡被司法冻结
法律分析：银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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但是我已经签了离职，我该怎么办？
离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开；若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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个人养老金交15年可以领多少钱
个人养老金领取金额因个人缴纳情况而异，无法直接给出具体数额。养老金计算涉及缴费基数、年限、利率等多个因素。若领取金额远低于预期，或存在领取障碍，建议及时咨询专业人士。
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工作8年，被公司解雇，公司是否需要支付赔偿金
1、有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。（1）如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;（2）如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;（3）如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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