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我在公司工作了13年,最初不是这家公司,而是转到现在的公司,上司有两家公司,支付了社会保险公积金,现在公司解除了我的劳动合同,是因为我的错误,从2012年到2013年签订了合同,从2014年到现在没有签订合同,所以在退休证书上写着解除合同,有赔偿金吗我在公司工作了13年,最初不是这家公司,而是转到现在的公司,上司有两家公司,支付了社会保险公积金,现在公司解除了我的劳动合同,是因为我的错误,从2012年到2013年签订了合同,从2014年到现在没有

保险纠纷 2020-10-18 18:55 人浏览
共3位律师解答
  • 与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
    相关法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》
    第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
    前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
  • 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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