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我是一家家电连锁企业的仓管员，公司仓库发生了库内商品与账目不符的情况，公司在查无原因而且又不愿让警方介入调查的情况下，私自让作主我们仓管员负责赔偿，仓库的钥匙不只是我一个人拿，而且在我未到岗的时候，仓库仍可提货，我想请咨询一下，我公司的这种做法是否合理合法，我应该怎么办？还有就是我想提出辞职，并已书面的形式向公司正式的提出了离职申请，但单位的领导说只有赔偿后才能解除劳动合同，否则不予批准，单位的这种做法是否合法，在这种情况下，我应该怎么做才能解除劳动合同。谢谢！

劳动纠纷 2018-09-15 20:16 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

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2018-09-15 19:51

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根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-15 19:58

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

法律快车咨询顾问

2018-09-15 20:16

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