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1、强制职工一天值班12小时，并每个月没有一天休息时间，特殊情况下还有可能连续不中继的48、72或更长的120小时值班，如果不执行将职工调离岗位。2、强制职工开药只能开名贵药品，如青霉素等一两块钱的的药品不可以使用。如不执行，年度考核将不给予合格。3、经常拖欠职工工资，一般都两个月左右，并自行定职工绩效工资系数，无故给单位聘用人员增加工资，并在多数人不同意的情况下强行发放。4、任职多年来从未按时上班，并以各种理由经常几天、10来天或更长时间不来上班。5、明显个人资产来源不明，年收一年约3万元5年内买房、买车及其它固定资产已超50万元。此项不知道应该向那个都门反映更为合理

劳动纠纷 2018-09-16 09:39 人浏览

共3位律师解答

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

法律快车咨询顾问

2018-09-16 09:21

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固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。

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2018-09-16 09:29

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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2018-09-16 09:39

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