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律师: 大家好!本人从05年10月份进入广州一家公司工作,在06年时这家公司因故要搬迁到开发区,并要我前往新厂进行新厂房的电气安装工作,且新厂房的公司名称也改了,在新厂本人工作到08年4月,主动辞职,因原公司一直没有为本人购卖社保,现本人申请仲裁,本人有从进厂时的劳动合同共三份,前一份为老公司名签的,后两份为新公司名签的.但在仲裁庭上,原公司只认可后两份的合同,不认可前一份合同,说这并不是一家公司,而是两个不同的公司,但实际上,公司的法人是同一人,本人认为:这就是同一家公司,搬迁和更名的过程,请问各位:在法律上,如何对待这种行为,如何才能证明我是和同一家公司有着连续的劳动关系呢?

合同纠纷 2018-09-16 16:27 人浏览

共3位律师解答

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？

1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

2、缴纳各项费的记录；

3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办？

1、记载有劳动者名字的用人单位文件；

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；

4、录音、录像、照片。

法律快车咨询顾问

2018-09-16 16:06

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证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

平台特邀律师
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2018-09-16 16:11

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

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2018-09-16 16:27

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