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您好！今年3月开始工作，试用期三个月，试用期工资1600，转正后2000。但是我发现我成为正式员工后，单位只还了三金，公积金也是从7月份才交的，是以1600元为基数的。请问前几个月该不该还？算几个月？而且缴费基数是1600元吧？谢谢你。谢谢！您好！今年3月开始工作，试用期三个月，试用期工资1600，转正后2000。但是我发现我成为正式员工后，单位只还了三金，公积金也是从7月份才交的，是以1600元为基数的。请问前几个月该不该还？算几个月？

劳动纠纷 2020-10-23 19:42 人浏览

共4位律师解答

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

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2020-10-23 19:16

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公积金最低基数是多少　　很多在生活的、工作的网友每月都会缴纳住房公积金，可是，好多人不清楚住房公积金缴费比例是多少。市的住房公积金缴费到底比例是多少？每个人的住房公积金缴费比例都一样吗？住房公积金缴存比例问题。　　　　
一、住房公积金缴存比例是多少？　　2013年7月1日-2014年6月30日，住房公积金缴费比例统一为12%。　　
二、住房公积金缴存上限是多少？　　住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：　　个人月缴存额＝缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）　　单位月缴存额＝缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）　　合计月缴存额＝个人月缴存额＋单位月缴存额　　　　住房公积金单位月缴存额最低为157元，最高为1632元。　　　　
三、住房公积金缴存基数是多少？　　缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

法律快车咨询顾问

2020-10-23 19:20

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试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。　　值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。
　　：“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口　　“用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
　　“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。
劳动者在公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。

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2020-10-23 19:42

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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2020-10-23 19:38

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