信阳劳动纠纷法律问答

信阳
劳动纠纷
劳动仲裁怎么申请?
劳动仲裁申请简要操作如下：首先确定有管辖权的仲裁委员会；其次准备仲裁申请书或口头申请的内容，包括个人信息、争议事实和理由等；然后提交申请并等待委员会的决定；若受理，准备开庭并按时出席。确保每一步都符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以保障自身权益。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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老板说要从工资中扣除，该怎么办
你好，建议双方协商处理解决
许昌法律问答顾问
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二建挂靠到期公司不解聘怎么办
对二建挂靠到期不解聘的问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商解决；2.寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，需根据具体情况评估成本、风险及效果，以确定最合适的方案。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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如何在网上抱怨拖欠工资
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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我拿不到实习证明，到时候能拿到毕业证吗？
你好，建议你去劳动部门投诉
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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我未满十八岁在工作犯法吗
对于未满18岁工作的问题，具体处理方式如下：1.已满16岁的未成年人，在遵守《中华人民共和国劳动法》的前提下，可以参加工作。但需选择适合的工作岗位，避免从事过重、有害或危险的工作，并保障其接受义务教育的权利。2.未满16岁的未成年人，原则上不能参加工作。若存在特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。违反规定的，将承担相应的法律责任。在处理时，应充分考虑未成年人的身心健康和未来发展，确保其权益得到充分保障。
商丘法律问答顾问
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强制加班，应当付平时薪资的1.5倍吗？
强制加班应按规定支付加班工资。具体操作上，首先需与劳动者协商确定加班时间和工资标准，然后按照不低于平时工资的1.5倍计算加班工资，并在工资发放时一并支付。如安排补休，则需在合适时间安排劳动者休息，并确保补休时间不少于加班时间。在处理过程中，应遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。
漯河法律问答顾问
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我朋友接了个零活，给私人住户家做防水。在干活的时自己使用切割机，锯片碎了飞出来后这样的情况主家能否给赔偿？
您朋友的情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与主家协商达成赔偿协议；如果协商不成，可以寻求第三方调解；若调解无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，仲裁结果不满意的话，可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，要考虑时间、成本和效果等因素。
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对上个月的工资有影响吗？上个月的工资会给吗？
你好，根据实际工作时间发放
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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什么算无故辞退
无故辞退的应对：*要求继续履行合同：若合同能继续且您愿意，可要求用人单位继续履行。*要求赔偿金：若合同无法继续或您不选择继续，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付相应赔偿金。*寻求法律援助：在处理过程中，如遇到困难，可寻求专业法律援助来维护您的权益。
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合同搬迁公司后，是否合法
您好，可以申请劳动仲裁
三门峡法律问答顾问
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做了4天辞职不干了，说工资要下月25号发薪日打我卡上。入职什么合同都没有签?
如果老板一直拖欠工资，除了上述的协商、举报、仲裁和诉讼途径外，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动维权组织寻求帮助，他们可能会提供一些紧急援助或指导。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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未签订劳动合同被裁员?
要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以收集并保存工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可以作为劳动关系存在的证明。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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工伤期间陪护费，餐费?
工伤期间的工资应按照原工资福利待遇支付，确保工伤人员的合法权益得到保障。
三门峡法律问答顾问
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工伤认定标准及赔偿2024
工伤处理需根据具体情况而定。一般流程包括：及时报告工伤，就医并保存医疗记录，申请工伤认定，根据伤残等级申请赔偿。解释：1.及时报告：发生工伤后应立即向雇主报告，并由雇主向相关部门申报。2.就医记录：尽快就医，并妥善保存所有医疗记录和费用单据。3.工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料。4.赔偿申请：根据工伤认定结果和伤残等级，向工伤保险基金申请相应的赔偿。不同伤残等级对应的赔偿标准有所不同，具体应参照当地的规定执行。
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现在被公司强制解雇了！如何维护自己的合法权益？
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
信阳法律问答顾问
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我今天35岁，个人交的养老保险，交满15后，能领多少
在计算养老保险待遇时，首先要了解当地的计算标准和公式。其次，根据个人的缴费年限和缴费金额，结合当地平均工资等因素，进行计算。如果发现自己的待遇远低于预期，可以考虑咨询社保局或专业律师，了解是否有提高待遇的途径。同时，也要注意保留好相关缴费记录和证明，以备不时之需。请注意，具体的计算方法和标准可能因地区和政策而异，因此在实际操作中需结合当地的具体情况进行。
南阳法律问答顾问
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公司现在辞职了。我能得到失业保险吗？
一、被公司开除可以领取失业保险金吗？1、被公司开除可以领取失业保险金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金的领取标准。失业保险金的领取标准如下：1、城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳；2、国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。
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点工属于雇佣还是劳动关系
点工与用工方的关系需具体分析。若点工受用工方直接管理，工作内容、时间等受限制，则属劳动关系，应签劳动合同，享劳动法保护；若点工自主性较高，与用工方主要为劳务报酬交换，则属雇佣关系，可签劳务合同。不同情况下，双方应明确关系类型，选择适当合同，确保权益得到法律保障。
南阳法律问答顾问
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算不算工伤,作半月板切除术,导致半月板损伤（无外伤磕碰）,工作5年之久,长期劳累,因工作原因?
您的情况可能被视为工伤。依据《工伤保险条例》，即使没有签订劳务合同，只要能证明存在劳动关系且在工作中受伤，通常可以认定为工伤。半月板损伤若与工作直接相关，应尽快申请工伤认定。未及时申请可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
信阳法律问答顾问
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工伤交通事故如何双倍赔偿，法律上该如何规定
工伤交通事故的双倍赔偿操作因情况而异。若符合工伤条件，应首先申请工伤认定，获取工伤赔偿；同时，根据交通事故责任，向保险公司或责任方索赔。若涉及纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼解决。注意保留相关证据，确保赔偿权益不受损害。
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假装是长期工离职的暑假工是要扣除20%的工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
三门峡法律问答顾问
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年终双薪发放规定是什么
年终双薪的常见处理方式有：按比例发放、全额发放或根据绩效发放等，具体由用人单位决定。选择时，应考虑公司规章制度、员工表现及经济效益等因素，确保公平合理。
南阳法律问答顾问
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工伤赔偿咨询打什么电话，想问一下工伤赔偿咨询能不能打12333？
您好！具体是什么情况
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工作20天没有签合同被辞退怎么赔付
工作20天未签合同被辞退，操作如下：首先，收集工作证明、工资条等相关证据；其次，与用人单位沟通，了解辞退原因及赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满意，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况灵活应对。
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可以提取手术住房公积金吗？
因职工本人或其家庭成员（配偶及未成年子女）患重大疾病或重大手术的：慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术，可申请提取本人住房公积金账户内的金额用于支付社会保险医疗费报销后的自费部分，但不能销户提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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已离职，之前公司没给哺乳假可以劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。若不及时处理，可能超过法定时效，导致无法维权。
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现在死一个矿工能赔多少
矿工死亡赔偿因情况而异，一般涉及丧葬、抚恤和工伤补助等。具体操作包括：1）及时申请工伤认定；2）准备相关证明材料；3）与矿方或保险公司协商赔偿事宜；4）如无法达成一致，可考虑法律途径解决。
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但没有打卡记录，公司以此为由扣员工工资怎么办？
向劳动监察大队投诉解决
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问一下，事业单位人员男性26年工龄被辞退失业了，那么他的养老金是多少？
事业单位男性员工26年工龄被辞退后，养老金具体数额需根据社保缴纳情况计算。通常，工龄和缴纳额度越高，养老金越高。若对养老金有疑问或不满，建议及时咨询社保部门或法律人士。
信阳法律问答顾问
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我在一家餐馆工作了一个星期。因为我的身体承受不了。老板说我要等他招人才能走。我没有工资
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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6级工伤。单位要求一次性算清账。解除劳动。能算多少钱？
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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准备辞职，怎样办理和申请失业救济金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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公司私自给员工临时调岗，员工不同意，公司就说不同意明天就不用来了，并说不服从公司安排有本事自己开公司等语言攻击?
员工在拒绝调岗后被公司开除，如果公司未按照法定程序或合同约定进行解除劳动关系，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限和解除劳动关系前的月平均工资等因素确定。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我今年16周岁，在寒假期间找了一份临勤兼职干，跟对方说好干1天结110如果他没有给我结工资我该如何维护我的权益？
对兼职单位不支付工资的情况，您可以选择与单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在选择时，可以先尝试与单位沟通，若无果再选择投诉或法律途径，确保自身权益不受侵害。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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试用期中途离职工资怎么算
试用期离职，工资按约定结算。具体操作：1.提前3天通知用人单位解除合同；2.确保3天期满后办理离职手续；3.要求用人单位按出勤和约定工资标准结算工资；4.如遇拒付，可向劳动监察部门投诉。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心是确保劳动者权益不受损害。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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我们四人在物流有干8年和10年的现在不干了。公司一直没给我们交五险一金。象这种情况怎么办。?
公司未交五险一金，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求补缴；若无果，其次向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查；最后，考虑劳动仲裁或法律诉讼，准备相关材料，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系和未缴纳五险一金的事实。根据具体情况选择合适方式，维护自身权益。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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就是别人拿我身份证给我办理入职?
是的，身份证丢失后存在被他人冒用办理入职的风险。因此，一旦发现身份证丢失，应立即报警并补办新证。同时，关注个人信用记录和身份信息，及时发现并处理异常情况。在预防冒用时，可以选择加强个人信息的保护，如定期更换密码、不随意透露个人信息等。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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是否在酒店工作，不想做什么。上司说，如果我找不到人，他就不会放我走。
您好：建议报警处理
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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被裁员补偿标准2024?
被裁员时，常见的补偿方式包括按工作年限支付工资补偿、提前通知补偿等。具体选择应根据个人工作年限、工资水平及当地法律规定来决定，以确保权益得到最大化保障。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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学生在外实习时签订实习协议，如果提前离开公司不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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在工厂工作4天有工资吗？
工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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主动辞职，未签劳动合同，可以要求单位补偿双倍工资吗?
未签劳动合同主动辞职，处理方式因情况而异：1.如处于试用期内，可提前3日通知单位辞职；2.如已过试用期，应提前30日书面通知单位；3.辞职后可与单位协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议；4.如单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但需注意，主动辞职通常无法获得双倍工资补偿。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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假日餐饮业不放假是违法的吗？
一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（3）用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、法定节假日有加班费吗法定节假日有加班费。具体如下：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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人们在外地做腹腔镜手术，回到医保所在地可以报销吗？
在异地做了手术到当地的医疗管理中心或指定的医疗机构医保结账窗口进行报销。异地做手术医保的报销如下：1、异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表；2、本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明，如不是企业参保则不需单位出具的异地就医证明；3、本地医院出具的转院证明，需主治医师开证明，然后该主治医师的科主任签字，再到医院医保办公室办理转院证明；4、异地就医回当地报销比在当地就医少报10%，如没有本地医院出具的转院证明则少报20%；5、带上以上资料到当地医保处就可以办理，基本当天就可以拿钱。：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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我在一个火锅店上班试用期是三天我也过了这个试用期。然后上了一个星期这种情况有没有工资呀？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与单位友好沟通，若无果则考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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暑假工作交了五险一金。暑假工作交了五险一金，会不会影响我以后的工作，会不会有以后的就业？
你好，建议，搜集证据起诉解决
三门峡法律问答顾问
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我知道如何计算错误的工资。保险公司应该全额支付吗？还是删除公司报告的部分。想问一下还涉及到什么赔偿
你好，可以申请仲裁
南阳法律问答顾问
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我去年打工的工资老板到今天还是找各种理由不给发给我？
您好，老板拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按照约定及时足额支付劳动报酬。如果老板持续拖欠，您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向法院申请支付令。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，影响生活和工作。
信阳法律问答顾问
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微信说离职算是书面吗
离职的常见处理方式包括书面辞职和与用人单位协商一致解除劳动合同。选择书面辞职时，应确保辞职信或辞职书明确表达离职意愿和离职日期，并提前三十日提交给用人单位。若与用人单位协商一致，则可以按照双方约定的方式和时间解除劳动合同。
南阳法律问答顾问
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不是公司辞退可以申领失业金吗
申领失业金在不同情况下有不同操作方式。若因公司原因如裁员、破产等导致失业，应准备相关证明，如解雇通知、工作合同等，向当地社保局申请。若合同到期不续签，需确保已满足失业保险缴费要求，并办理失业登记。在申请过程中，若遇到困难或疑问，可咨询社保局或专业律师。
南阳法律问答顾问
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不结试用期工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
商丘法律问答顾问
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我的兼职注册安全工程师和消防设备操作员签订了无责任协议，出了问题需要承担责任吗？
根据合同约定进行处理！
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，但口头约定2万一月，但工资长期拖欠，如果起诉工盗怎么算?
未签劳动合同且工资拖欠，处理方式如下：首先，收集与雇主关于工资约定的证据；其次，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；若投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及可能产生的赔偿金。在处理过程中，建议保持与雇主的沟通记录，并保存好所有相关证据，以备不时之需。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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没交保险工人在家突然死亡怎么办
没交保险的工人在家突然死亡，操作如下：首先需确定死亡原因及与公司关系。若无直接关联且存在侵权人，应追究侵权人责任并要求赔偿；若无侵权人或赔偿不足，则向当地社保机构咨询非因工死亡待遇并申请相应补助。同时，可考虑寻求法律援助以维护权益。若员工有交保险，则直接向社保机构申请相关待遇。在处理过程中，注意保留相关证据并遵循法律法规程序。
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公司老板拖欠了工资。我们拿了些东西，这是违法的吗？
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
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单位不退押金，拖欠工资，只有一份合同在学校怎么办
单位不退押金、拖欠工资，您可以选择协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择应根据情况判断，例如协商适合初期沟通，仲裁适合有争议的情况，诉讼则是最终的法律途径。
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工作20多天直接离职不发工资是否违法
你好可以投诉的
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我在饿了么站送了一个月的外卖，然后发工资的时候工资不对
可以要求支付工资
三门峡法律问答顾问
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公司领导口头承诺给我加薪。让我做更多的工作
您好，可以申请劳动仲裁
许昌法律问答顾问
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