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公司想在月底解雇我们所有的管理人员，但是不能给我们书面通知，只是说，我们现在应该做什么来保护我们的合法利益？而从我们进入公司开始签订的劳动合同只是单方面的，公司章程的一部分，从进入到现在，不是发给我们，我们能不能签订劳动合同？公司想在月底解雇我们所有的管理人员，但是不能给我们书面通知，只是说，我们现在应该做什么来保护我们的合法利益？而从我们进入公司开始签订的劳动合同只是单方面的，公司章程的一部分，从进入到现在，不是发给我们

合同纠纷 2020-10-24 20:55 人浏览
共3位律师解答
  • 如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
    2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-24 20:45

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  • 你好，可以主张未签书面劳动合同双倍工资
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-10-24 20:49

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  • 不能.你不符合签订无固定期限合同的法定条件.除非单位愿意与你签订无固定期限劳动合同.
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-24 20:55

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