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本人是库尔勒一名打工者，前段时间被一家劳务派遣公司派遣到一家私营企业上班。但是合同是和劳务派遣公司签的工资也是有他们发的，当时签合同时我特意看了合同上发工资的时间。是每月的12日，但是本月的工资次月发。但是在我干到第二个月的12日时我的工资还没有打到我的卡上面，我打电话到劳务公司，那里的人告诉我第二天发。可是我等到十五日工资还是没有发到，我第二次打电话到公司和公司的人吵了一架，第二天打到了卡上。公司也把我开除了，可是他们压了我一个月的工资还没发，我打电话问他们可他们说没我的工资。我想求律师给点帮助。

劳动纠纷 2018-09-17 05:46 人浏览

共3位律师解答

开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-17 05:26

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

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2018-09-17 05:32

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-17 05:46

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