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本人是库尔勒一名打工者，前段时间被一家劳务派遣公司派遣到一家私营企业上班。但是合同是和劳务派遣公司签的工资也是有他们发的，当时签合同时我特意看了合同上发工资的时间。是每月的12日，但是本月的工资次月发。但是在我干到第二个月的12日时我的工资还没有打到我的卡上面，我打电话到劳务公司，那里的人告诉我第二天发。可是我等到十五日工资还是没有发到，我第二次打电话到公司和公司的人吵了一架，第二天打到了卡上。公司也把我开除了，可是他们压了我一个月的工资还没发，我打电话问他们可他们说没我的工资。我想求律师给点帮助。

劳动纠纷 2018-10-03 16:44 人浏览

共3位律师解答

关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”

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2018-10-03 16:21

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-03 16:25

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劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-03 16:44

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