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我基本工资600，岗位1400，绩效1000多点，然后加杂七杂八补贴3500左右，以前社保公积金扣了还有2400，现在社保一下多扣了600，达到800多，工资也就只有1700左右了，这个正常吗？那么点钱完全不够。

劳动纠纷 2018-09-17 06:26 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-17 06:07

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劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

平台特邀律师
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2018-09-17 06:11

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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

法律快车咨询顾问

2018-09-17 06:26

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