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最低工资标准的算法是怎么样的呢，例如广州市的最低工资标准是1300，应付工资1600，扣除社保400后，付了1200，请问是合法的还是不合法的呢

劳动纠纷 2018-09-17 10:57 人浏览
共3位律师解答

  • (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


    (二)劳动者应得的加班、加点工资;


    (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;


    (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

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    2018-09-17 10:42

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  • 最低工资标准包含社保。
    社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
    对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
    所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
    平台特邀律师律师
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    2018-09-17 10:48

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  • 最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。　　关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。　　《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：　　
    (1)加班加点工资;　　
    (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　
    (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-09-17 10:57

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