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本公司经营困难，大量削减了没有固定期限的签约者，而且一年可以补充一个月的基本工资，这项工作合理吗？

妇女儿童权益 2020-10-27 07:11 人浏览

共3位律师解答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

法律快车咨询顾问

2020-10-27 06:44

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

平台法律顾问团队
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2020-10-27 06:51

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

民事法律律师团队
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2020-10-27 07:11

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