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我们是长治县的某一煤矿的正式员工，在2003该某矿为了做大做强，进行了改制。在该某矿改制后的，而煤矿却没有通知我们原有的本属于该煤矿的职工。从2003年改制以来，到现在8年里我们一直找煤矿解决我们的就业问题，而煤矿却一直以各种问题拒绝我们，我们的就业问题却一直没有得到解决。在这8年里我们一直按时交给该煤矿我们应交的医疗保险和养老保险，而这8年里该煤矿却没有支付我们任何费用，并且我们的劳动合同也没有终止。想问问律师该煤矿侵犯了我们的那些合法权益？我们这8年里的损失该煤矿应该咋样赔偿？赔偿的标准应该是什么？8年以后的我们的就业问题该怎么办？该煤矿应该承担怎样的责任和履行什么样的义务？

合同纠纷 2018-09-17 13:15 人浏览

共3位律师解答

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

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2018-09-17 12:51

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企业有义务为职工缴纳养老保险，企业未为职工缴纳养老保险的，职工可向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-09-17 12:58

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2018-09-17 13:15

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