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我们是长治县的某一煤矿的正式员工，在2003该某矿为了做大做强，进行了改制。在该某矿改制后的，而煤矿却没有通知我们原有的本属于该煤矿的职工。从2003年改制以来，到现在8年里我们一直找煤矿解决我们的就业问题，而煤矿却一直以各种问题拒绝我们，我们的就业问题却一直没有得到解决。在这8年里我们一直按时交给该煤矿我们应交的医疗保险和养老保险，而这8年里该煤矿却没有支付我们任何费用，并且我们的劳动合同也没有终止。想问问律师该煤矿侵犯了我们的那些合法权益？我们这8年里的损失该煤矿应该咋样赔偿？赔偿的标准应该是什么？8年以后的我们的就业问题该怎么办？该煤矿应该承担怎样的责任和履行什么样的义务？

合同纠纷 2018-11-05 13:32 人浏览

共3位律师解答

如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

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2018-11-05 13:21

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2018-11-05 13:27

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根据劳动保障部等部门《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》(劳社部发[1999]14号)的规定，参保人员在获得定点资格的医疗机构范围内，提出个人就医的定点医疗机构选择意向，由所在单位汇总后，统一报送统筹地区社会保险经办机构。社会保险经办机构根据参保人的选择意向统筹确定定点医疗机构。
　　除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择3至5家不同层次的医疗机构，其中至少应包括1至2家基层医疗机构(包括一级医院以及各类卫生院、门诊部、诊所、卫生所、医务室和社区卫生服务机构)。
　　参保人员对选定的定点医疗机构，可在1年后提出更改要求，由统筹地区社会保险经办机构办理变更手续。

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2018-11-05 13:32

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