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:我在单位没有固定劳动合同:工作了二十多年:现在的公司 破产:解除合同寻求自己的道路，没有补偿是合理的吗？解除合同寻求自己的道路，没有补偿是合理的吗？你好！我在单位没有固定劳动合同:工作了二十多年:现在的公司破产:解除合同寻求自己的道路，没有补偿是合理的吗:我在单位没有固定劳动合同:工作了二十多年:现在的公司破产:解除合同寻求自己的道路，没有补偿是合理的吗？解除合同寻求自己的道路，没有补偿是合理的吗？你好！我在单位没有固定劳动合同:工作了二十多年:现在

破产清算 2020-10-30 10:07 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期限一般分为3种，分别是：　　
1、有固定期限的劳动合同。　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。　　
2、无固定期限的劳动合同。　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。　　
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

平台特邀律师
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2020-10-30 09:42

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

公司企业律师团队
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2020-10-30 09:45

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你好，在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金，希望对您有所帮助。

平台法律顾问团队
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2020-10-30 10:07

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