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尊敬的律师：我是一名工伤员工（4级伤残）我受伤前每个月的平均工资是２３００元＜其中有每月８００元保底工资厂里没做工资表　只是口头承诺干到定一定付清　两来都是这样发的＞　可是公司给我的缴费工资只有１５００元这样使我所得的一次性伤残补助金　和伤残津贴只能按１５００元计算　这样的缴费公司违法吗？我没有那８００元的保底的工资证明＜把我跟老板讨要每月８００元工资时的谈话录下来　可以做为我确实有那保底工资的证明吗？＞　我该如何做，特此麻烦各位帮忙指点一下>

劳动纠纷 2018-09-19 13:57 人浏览

共3位律师解答

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-09-19 13:41

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您好，工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。

平台法律顾问团队
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2018-09-19 13:45

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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5）用人单位盖章的考勤记录；
6）其他劳动者的证言等。

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2018-09-19 13:57

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