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公司未与我签订劳动合同。我将这情况向劳动监察部门投诉，他们调查后要求公司在2008年11月25号之前按照《劳动合同法》82条的规定向我支付双倍工资。公司提供虚假的《考勤表》说我违反了他们公司纪律拒绝支付，本人是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定与该公司解除劳动关系的，所以被告因依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付本人经济补偿，计500元。按照第八十五条的规定，被告应支付加付赔偿金现在的情况是这样的：工作期间该公司未依法与本人签定劳动合同和未为购买社保。我起诉要要求双倍工资，公司在发工资时没给我工资单，一个月的工资分在两张工作单上。庭上公司只提供了一张工资单，还提供了与该工资单相应的考勤表，该考勤表上写明我工作期间大部分时间都是矿工。我现在能证明该考勤表是伪造的。现在我的工资怎么确定？，我的考勤情况该依照那条法律规定计算？我依照《劳动合同法》第八十五条的规定要求公司支付加付赔偿金合理吗

合同纠纷 2018-09-19 18:40 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（两倍经济补偿金）的情况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2018-09-19 18:16

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根据《劳动合同法》规定：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2018-09-19 18:21

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1、与原单位的劳动合同到期的，如劳动者还在单位工作单位也接受认可的，或者像你这样在哺乳期内的，可视作原劳动合同延续，你和单位存在事实劳动关系。
2、女职工在哺乳期内，单位原则上是不能解除劳动合同的；
3、为了自己的合法权益，不要单方要求解除劳动合同。单位解除劳动合同、你和单位协商一致解除劳动合同、到期自然终止劳动合同的都有相应经济补偿金。

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2018-09-19 18:40

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