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我在事业单位做了四年临时工，单位没给签署任何劳动合同，也没有缴纳任何保险我该怎么维护自己的合法权益？

保险纠纷 2018-06-28 13:31 人浏览
共3位律师解答
  • 工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
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    2018-06-28 13:11

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  • 无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
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    2018-06-28 13:15

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  • 您好，很高兴为您解答临时工签劳动合同吗这个问题。　在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
    1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。
    各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    ”
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    2018-06-28 13:31

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