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本人工伤治疗期间，厂里按市最低基本工资发放:月一千五。我的底薪都不止一千五。我的底薪都不止一千五，为此我找厂里理论，厂里说是按劳动法规定的，只要给不低于市基本工资就行了，不服就去劳动局告啊。劳动法是这样规定的吗？？？我治疗结束后，经询问医生我可以上班，我向厂里提出要上班，因为我找厂里理论工资的事，厂里却以我向工伤影响工作进度为由，不安排我上班，还说既使安排我上班，也不安排原岗位，也不会安排任何加班，让我一直拿底薪，慢慢玩我，看我能挺多久。请各位帮忙解答？工伤治疗还没做鉴定，我该怎么办？

劳动纠纷 2018-09-23 09:26 人浏览

共3位律师解答

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-23 09:01

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-09-23 09:09

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

法律快车咨询顾问

2018-09-23 09:26

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