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员工暴力讨薪，用人单位申请劳动仲裁，能化解矛盾吗？

仲裁 2018-09-24 18:41 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    　　
    （一）申请与受理
    　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
    　　
    1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
    　　
    2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
    　
    3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
    　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
    　　
    （二）开庭与裁决
    　　
    1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
    　　
    2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
    　　
    3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
    　　
    4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-09-24 18:22

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  • 劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的，可以自己申请，也可以委托代理人申请。如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
    委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2018-09-24 18:30

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  • 先予执行
    1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
    2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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    2018-09-24 18:41

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